技师和工程师，战线分明，前者属“蓝领”，后者为“白领”，两种身份，两个群体，就像两条不订交的平行线，在广西玉柴机械团体，却鼓动勉励二者订交，交集还很年夜，最年夜的交集，就是从本年5月底最先，玉柴科学手艺协会和玉柴技师协会“合署办公”，技师协会会长陈金源一肩担两职，同时兼任科协会长。 玉柴团体董事局主席晏平说，科技人材和技术人材都是玉柴的宝物，他们代表玉柴高本质、缔造性的劳动群体。 “这是强强结合。”玉柴团体公司工会主席梁萍说，“把玉柴的科技型人材和技术型人材融会在一路，便在彼此之间扬长避短。” 她说，玉柴之所以具有壮大的科技立异能力，就源在具有优异的工人技师步队和科技人材步队。 玉柴机械股分有限公司党委书记宁兴勇则告知记者，设专职机构，让专职人员来兼顾、治理这两个协会，目标在在整合手艺协会和技师协会资本。他强调：“这个假想之所以可以或许实现，要害在在我们具有首席技术巨匠陈金源。” 玉柴技师，人生可以如斯出色 在玉柴，陈金源是个明星，几近无人不晓。 他17岁初中卒业进入玉柴，从钳工学徒起步。现在，一轮甲子事后，玉柴由“玉林泉塘工业社”成长为“中国绿色动力之都”、国内产物型谱最全的内燃机制造基地，陈金源踩着玉柴的程序，“一路长年夜”：手艺成长，电脑成为东西时，他自学相干常识，率先成为可以或许谙练利用电脑绘图的手艺工人;引进手艺，图纸满篇英文时，他仍是经由过程自学，率先成为可以或许看得懂英文图纸的手艺工人。 就是如许一名手艺工人，当玉柴开辟轿车柴油策动机时，他担负项目组组长，率领十几人攻关，仅仅用了3个月，就将模具成功设计制造出来。那时，德国出产一个不异的模具需要190万欧元、8个月，而陈金源他们只破费了150万元人平易近币。 被华体会体育app称为“模具年夜王”的陈金源，经由过程“死磕”模具设计制造手艺，把玉柴由新品金属模具时期带入“内木外塑”时期，出产工期是以缩短三分之二，本钱只是本来的一成半。此刻，又让玉柴在行业内率先实现无模具快速制造，制造工期由90天缩短为30天。对他来讲，被热捧的3D打印手艺，就是一个利用中的工作方式。 “陈金源做这些手艺攻关时，团队里不但有手艺工人技师，也有手艺开辟人员，他在两支步队里都具有声望。”宁兴勇说，请陈金源领头，将从轨制上促使这两支气力加倍合作无懈，发生“1+1 2”的结果。 “做项目时，工程师和技师实现无缝对接，效力提高了良多。”陈金源不但从本身履历中亲身体味到此中的益处，在对交际流时也感悟颇多。公司组织去德国考查时，他曾专题调研过企业的工程师同技师连系环境，获得的谜底是二者连系慎密，是以，德国公司非论是在研发回是制造进程中，一旦发现问题都能做到和时沟通，敏捷解决。陈金源还把这个问题进行扩大：“把设计跟制造慎密连系，是打造制造强国的必经之路。” 谈和此后两个协会的兼顾工作，陈金源说：“之前两个协会各自独舞，改成‘双人舞’后，能优势互补、构成协力。”对将来，他说：“此后将以项目为引擎，拉动手艺前进，按手艺类型设置各年夜板块，对两个协会的勾当、项目进行有用治理。” 技师协会，勾当丰硕辐射力强 “此次调剂，还一个主要布景，那就是技师协会勾当展开得红红火火，引得科协会员‘眼红’，公司想借助技协的经验和方式，进一步激起科技人员、特别是下层科技人员的立异豪情。”宁兴勇说。 玉柴技师协会成立在2008年。成立之初，只有320名会员技师，现在，会员技师已跨越1200名。借助协会的气力，每一年都要组织展开年夜型现场特技绝活演示等勾当。仅2012年，就举行了高技术人材功效汇展勾当等5次年夜型勾当。 2012年度玉柴高技术人材立异功效报告请示展现勾当在客岁12月29日举行，有550多名技师、新员工加入，除在主会场共展出什物功效36项、图片28种外，还在实训区展开了7项技术表演。据不完全统计，总计有2500多人参不雅了新功效汇展。近似的立异功效报告请示展现勾当，玉柴每一年都要举行两次到三次。其带动了工人学手艺、勇立异的热忱。 在同年举行的玉柴团体“五一”表扬年夜会上，高技术人材23项手艺功效、5个覆灭“讹夺装”专项、7个组织治理奖取得表扬，获奖人员达320多人。晏平亲身为高技术人材颁奖并合影纪念。2013年，玉柴又继续投入100万元，重奖高技术人材。这已经是玉柴持续4年斥巨资对高技术人材进行重奖了，今朝这项勾当已轨制化。 为帮忙子公司追随母体同步快速成长，技师协会扛起技术帮扶的重担，自动与子公司沟通，展开了“送技术到子公司”勾当。仅2012年就派出近60位技师到子公司赐与手艺指点和展开专业培训。玉柴技师协会的影响力，敏捷分散到玉柴团体的部属各类子公司。 “经由过程这些勾当，激起了一线工人的积极性，加强了大师的归属感、认同感，更主要的是技师协会经由过程各类解决现实问题的勾当，提高了工人的手艺程度。”宁兴勇介绍，恰是看到很多年青工人经由过程协会展开的手艺讲座、平常故障阐发会诊、经验互动交换等勾当，快速成长，晋升实力，玉柴的配套厂、协作方的技师们，也提出申请，要求插手技师协会。 诚恳人不吃亏，爱进修有能力就有机遇 陈金源说，技师协会的勾当，之所以可以或许龙精虎猛地展开，除负责协会工作的人员不计报答、得掉，热情支出外，和公司的鼎力撑持密不成分。“只要在家，技师协会的勾当我全数加入。”晏平说到做到。作为玉柴确当家人，他一马当先以身作则地营建出一种尊敬工人，顾惜人材的空气，并提出“扶植全国响铛铛的手艺工人步队”的标语。 恰是在这类空气下，手艺工人在玉柴“顶天登时”地活出出色：只要爱进修、有能力、勤揣摩，通俗工人在玉柴有很多崭露头角的机遇。 “公司还在出产单元展开评选季度明星员工勾当。每季度评选10位明星员工，由车间、工场保举，只要有一点点闪光点，通俗员工就有机遇登上讲台，在治理层眼前陈说见识、揭示能力。”宁兴勇介绍，玉柴有2万多名员工，每一年遭到表扬的只是此中为数不多的佼佼者，而经由过程评选季度明星勾当，则有更多员工遭到存眷，勾当带给工人的高傲感、鼓励感化，不容低估。“经由过程展开这类勾当，非论有多诚恳，只要有能力，就有被发现的机遇，不会被藏匿。诚恳人在玉柴不会吃亏。” 玉柴冷加工场的顾林，2009年技校卒业到玉柴后，短短几年间，就成长为最年青的高级技师，1986年诞生的他，本年已拿到高级技师的证书。 回首本身的成长过程，师傅、培训中间、技师协会等等，都是他要感激的对象。他说“师带徒”，角逐增进技术晋升，高技术人材功效展等勾当，都是促使本身快速成长的有益前提。 为了让手艺工人晋升本质，玉柴还鼎力推动“双师型”人材培养勾当，即鼓动勉励技师申请报考工程师资历。今朝玉柴已具有48位“双师型”人材，高级技师、工程师何祥金是此中的优异代表。 具有双料职称的何祥金，是位装备维修工，这位曾不敢在公共场所讲话的工人，现在已经是装备维修方面的培训师，连系工作弄科研，已取得3项专利认证、3项装备手艺革新功效取得广西壮族自治区奖、5项装备年夜修项目取得公司奖、6篇手艺经验论文在国度级手艺刊物颁发。 这又是玉柴的手艺人材和技术人材的一个交集，不外，在这个交集里，活跃的身影，更多的仍是技师。 存眷科技人员、工人技师的成长，是玉柴的传统。公司每一年都拨200多万元嘉奖科技人员、100万元嘉奖技师步队，但是和技师的嘉奖面广、获奖项目浩繁比拟，科研项目有限，介入人员也有限，默默奉献的绝年夜大都通俗手艺人员，和活跃的技师比起来，仿佛有些缄默。 使人欣喜的是，自本年5月29日技师协会、科技协会挂牌成立以来，泛博工程手艺人员，特殊是一线手艺人员不再缄默了，他们找到了一个暖和的家。科技协会和技师协会兼顾治理后，新成立了“两会”办公室，增强了对工程手艺人员的治理和关爱，工程手艺人员热忱高涨，科技协会会员由客岁的860人增添到本年的1566人，几近翻了一倍。 鉴戒技师协会治理经验，科技协会组织工程手艺人员展开的勾当也增多了。除平常的体裁勾当外，本年科技协会和锻造学会还别离承办了全国电机工艺年会、泛珠三角锻造交换会，为玉柴工程手艺人员缔造了一个交换经验、进修手艺的机遇。接下来，科技协会将与技师协汇合办一年一度的新功效展，此次的展现将是“双师秀”，不但是工人技师功效展，还工程师功效展。 为增强缔造性劳动群体的扶植力度，更好地阐扬工程手艺人材的手艺立异带头感化，本年在公司带领鼎力撑持下，科技协会制订出台了《玉柴团体工程手艺人材手艺功效嘉奖轨制》、《玉柴团体工程手艺人材手艺项目治理法子》，将泛博工程手艺人员的立异功效纳入嘉奖规模，激起这个群体立异的热忱。本年科技协会组织工程手艺人员立项64个，触及出产制造、质量、研发等20个单元、部分。 “此后，经由过程鉴戒技师协会的工作体例，把手艺人员这支步队也充实调动起来，研发人员群星闪烁时，下层科技人员也要充实展现本身的风度。”宁兴勇说。
玉柴：设计与制造慎密连系 打造制造强国之路 www.6300.net 2013-11-11中国工程机械信息网 导读: 技师和工程师，战线分明，前者属 蓝领 ，后者为 白领 ，两种身份，两个群体，就像两条不订交的平行线，在广西玉柴机械团体，却鼓动勉励二者订交，交集还很年夜，最年夜的交集，就是从本年5月底最先，玉柴科学技 ...
